Svobodná demokratická škola GAUDI
Vedle každodenní práce s dětmi se v posledních letech víc věnujeme také tomu, jak fungujeme jako organizace, jak spolupracujeme s okolím a jak srozumitelně sdílíme naši zkušenost dál.
Nová identita a komunikační nástroje
V roce 2025 jsme spustili nový web, osvěžili vizuální identitu a logo, založili profil na LinkedIn a začali systematičtěji pracovat s newsletterem a sítí kontaktů.
Fundraiser v týmu
Nově u nás vznikla také pozice fundraisera. První odborné vzdělávání v této oblasti nám pomohlo lépe přemýšlet o tom, jak komunikovat s veřejností, příznivci a partnery. Na tuto zkušenost už navazuje informační kampaň, ve které chceme Gaudi představovat především prostřednictvím konkrétních příběhů a zkušeností.
Posílená komunikace
Nejde nám jen o větší viditelnost. Učíme se lépe vysvětlovat, co děláme, naslouchat tomu, jak nás vnímá okolí, a vytvářet prostor pro dlouhodobější vztahy a spolupráci.
Jsme součástí Příbora a okolí
Nechceme fungovat jako uzavřený ostrov. Dlouhodobě spolupracujeme s místní knihovnou, muzeem, ZUŠ, dalšími školami a MAP. S dětmi se zapojujeme do místního života – například prostřednictvím aktivit v knihovně, akcí ZUŠ, sportovních setkání a dalších příležitostí, kde se můžeme potkávat s lidmi mimo Gaudi. V roce 2026 se zapojujeme také do příborského rodinného festivalu Maglajz.
Dobrovolnictví
Součástí života Gaudi je také dobrovolnictví. Rodiče i další lidé se zapojují do aktivit, SWAPů, komunitních akcí nebo sdílejí své zkušenosti s dětmi.
Učíme se od dalších a sdílíme vlastní zkušenost
Jsme aktivními členy Asociace svobodných demokratických škol. V roce 2025 jsme v Moravskoslezském kraji uspořádali třídenní setkání téměř stovky lidí ze svobodných demokratických škol z celé republiky. Jsme také členy EUDEC – European Democratic Education Community a inspiraci hledáme i za hranicemi. Společně s dětmi jsme navštívili svobodnou demokratickou školu De Ruimte v Nizozemsku a poznávali, jak sebeřízené vzdělávání funguje v jiném prostředí.
Rozvíjíme i způsob, jakým Gaudi funguje
Gaudi funguje na principech participace, důvěry a sdílené odpovědnosti. Proto se dlouhodobě věnujeme také rozvoji tyrkysového (Teal) způsobu řízení organizace. Účastníme se setkání TealDay a náš tým prošel několikadenní supervizní prací s nizozemskou expertkou na Teal Evelien Prins. Z této zkušenosti čerpáme při další práci týmu. Současně jsme vytvořili vlastní digitální nástroj pro podporu Teal řízení, který nyní pilotně ověřujeme v praxi.
Hledáme nové cesty pro sebeřízené vzdělávání
Vedle samotného vzdělávání dětí hledáme také nástroje, které mohou sebeřízené učení lépe zachytit a podpořit. Vyvíjíme a pilotně ověřujeme systém pro evidenci a práci se sebeřízeným vzděláváním, který vzniká také v dialogu s dalšími školami.
Sdílíme zkušenosti dál
Naším cílem je, aby zkušenosti vznikající v Gaudi nebyly užitečné jen nám, ale mohly se postupně sdílet i s dalšími školami a organizacemi, kteří hledají nové cesty ve vzdělávání neb řízení týmu.
