Teal organizace
Teal (neboli tyrkysová, nebo také sebeřízená) organizace, jak ji definuje Frederic Laloux ve své knize Budoucnost organizací, je živý systém založený na třech klíčových principech: sebeřízení, celistvosti a evolučním účelu. Neexistuje zde hierarchická struktura, ale lidé se rozhodují samostatně, přebírají odpovědnost a přinášejí do práce celé své já, včetně emocí, intuice a hodnot. Organizace se neřídí neměnnými plány, ale naslouchá tomu, čím se chce stát, a vyvíjí se v souladu s tímto vnitřním kompasem.
Proč je tyrkys efektivní a výjimečný?
Tyrkysové organizace jsou neobyčejně adaptabilní, motivující a udržitelné. Tím, že umožňují lidem být sami sebou a spolurozhodovat, vzniká prostředí plné důvěry, kreativity a hlubokého smyslu. Nejde o anarchii, ale o kulturu, kde svoboda kráčí ruku v ruce s odpovědností. Tyrkysové organizace dokážou reagovat na změny rychleji než ty tradiční. Mají nižší náklady na řízení a přitahují lidi, kteří chtějí tvořit, ne jen plnit úkoly. V době, kdy se svět mění rychleji než kdy dřív, je tyrkysový přístup budoucností
zdravých a úspěšných organizací.
Tyrkys v Gaudi.
Gaudi je tyrkysová od samého začátku. Věříme v důvěru, sebeřízení, otevřenost a smysluplnost. Děti i dospělí tu mají prostor být sami sebou, spolurozhodovat a růst společně. Nejen jako jednotlivci, ale jako komunita, která má odvahu tvořit školu jinak — živě, lidsky a s vizí, která se vyvíjí spolu s námi.
Neustále se učíme — spolupracujeme s odborníky z Česka i ze světa, reflektujeme, inovujeme, ladíme a rosteme krok za krokem a přitom zůstáváme sami sebou.
Evelien Prins
nizozemská pedagožka v demokratické škole, ambasadorka sociokracie ve vzdělávání
What I see at Gaudi is the realization that, if you want education to evolve, you have to move beyond what you already know. So in the people from Gaudi (young and old) there is courage and determination to create a environment based on self-directed cooperation, which enables people to be who they want to be, speak their thoughts, make meaningful changes to the system, develop multiple ways to relate to different people and learn from whatever it is they choose to do.